Jag kan inte tala för hela högskolan, men från mina erfarenheter i mitt ämne, företagsekonomi.
Underfinansierad är kanske högskolan om man ser till ett mål med högskolan, att bygga en stark kunskapsnation. Den är däremot inte underfinansierad, utan kanske tvärt om, överfinansierad, om man ser till ett möjligt mål som t ex att hålla kvar unga människor i skolan, så att de inte äntrar arbetsmarknaden med arbetslöshet som följd.
Min erfarenhet är inte att det största problemet är underfinansiering. Däremot vet jag om det andra som debattörerna tar upp, stressen för lärarna. Men den kommer inte av underfinansiering, utan av två djävulska krafter som samverkar. Den ena är att lärarna fått mer administrativa uppgifter, utan att läraruppgifterna minskat.
Men det viktigaste, som debattörerna inte tar upp, för att ge kvalitet i utbildningen, det som är dagens stora problem i mitt ämne, det är underbemanning.
Underbemanning kan antingen bestå i för få personer eller för få kompetenta personer. I högskolans fall finns förvisso inslag av problemet med för få personer.
Men det helt överflyglande problemet i dagens utbildning i företagsekonomi är underbemanningen av kompetenta personer. Det är den underbemanningen som leder till lägre utbildningskvalitet och till att de kompetenta stressas sönder av att kompensera för de brister som de underkompetenta skapar.
Ett litet exempel. En person användes som handledare på kandidatuppsatser. Hon var okunnig i en del av de områden som kursplanen för kursen, där hon var handledare, krävde av studenterna för att få godkänt betyg. Hon skulle således inte kunna godkännas på den kurs där hon var lärare! Det är överbemanning av underkompetent personal, och underbemanning av kompetent personal.
När jag blev varse det, började jag hjälpa hennes studenter. Bakom hennes rygg hjälpte jag dem, ty jag hade tidigare gjort det öppet, men då förde hon ett herrans liv om att hon var kränkt. Jag satt en kväll, vid 21-tiden, på en stol, med en grupp studenter, utanför raden av toaletter på högskolan, och förklarade för dem skillnaden mellan R-kvadrat och justerad R-kvadrat i regressionsanalys, och hjälpte dem sedan ytterligare i deras statistiska analys.
Läs nu detta: Jag satt utanför raden av toaletter kl 21, med en grupp, som jag instruerat att inte berätta för sin handledare, som var den som fick betalt för att handleda, att jag hjälpte dem med sin statistik, som var nödvändigt för deras uppsats, och som var ett kurskrav.
Handledaren var väl försörjd genom sin lön, så ingen underfinansiering var fallet. Fallet var att högskolan anställde och använde underkompetenta personer. Vilket ger stress till kompetenta personer, då de 1.) får kompensera för de underkompetenta och 2.) måste själva, och måste dra med sig studenterna i ett spel som syftar till att inte avslöja effekterna av den underkompetenta.
Således, problemet är kompetensen. Det löses kortsiktigt genom att minska antalet utbildningsplatser och entlediga, omplacera eller utbilda de underkompetenta, eller öka anställningen av kompetent utländsk arbetskraft. Långsiktigt krävs att vidareutbilda de underkompetenta och att dimensionera forskarutbildningen till behoven, både avseende antal och kompetensinriktningar.
Den 11 mars 2022
Sven-Olof Yrjö Collin