He who is silent and bows his head dies every time he does so.

He who speaks aloud and walks with his head held high dies only once     [Giovanni Falcone]
Sven-Olof Yrjö Collin
  • Blogg
  • About
  • Contact
  • Ny sida

Varför gör de så på en akademisk anstalt i Belarus?

25/9/2018

1 Comment

 
Jag har precis fått rapporter om en akademisk anstalt i Belarus. För deras värdighets skull, anger jag inte dess namn eller dess lokalisering. Det är en akademisk anstalt i Belarus. Det får räcka som identifiering. Det är en säregen anstalt, då den tycks vara upp-och-nervänd. Men den är inte upp-och-nervänd. Den finns i Belarus.
  
På den anstalten finns en grupp anställda som undviks och en grupp som ges framträdande positioner. Det märkliga framgår om man beskriver de två grupperna.

Gruppen som undviks består av en professor, med 1800 vetenskapliga citeringar, två som uppbär titeln associate professor, dvs docent enligt svenskt språkbruk, med 270 citeringar och en med 170 citeringar, och slutligen en som snart lär bli befordrad till associate professor, med 670 citeringar. Tillsammans har de nästan 3000 citeringar.

Det är inte dessa som vinner framskjutna positioner på den akademiska anstalten.

Istället består den framskjutna, prioriterade gruppen av två som är assistant professors, dvs med svenskt språkbruk, doktorer, med 200 respektive 20 citeringar, en som lär ha påbörjat forskarutbildning, med 4 citeringar, och en som inte påbörjat forskarutbildning, utan citeringar. Totalt 200 citeringar.

Jag beskriver dessa personer med två variabler som är väsentliga. Den akademiska titeln anger hur avancerad personen är i den akademiska verksamheten. Citeringar visar hur forskarsamhället mottagit personens forskning.

Den grupp som undviks är distinkt mer akademiskt avancerad och får sin forskning dramatiskt mer uppmärksammad än den prioriterade gruppen, eftersom de har nästan 3000 citering, relativt de 200 citeringar som den befrämjade gruppen har.

Den grupp som undviks har således goda akademiska kvalificeringar, medan den grupp som befrämjas, har svaga eller inga alls.

Frågan är, varför befrämjas de svagare, medan de överlägset starkare, undviks?

En förklaring som många serverar mig är följande: Den akademiska anstalten i Belarus är likt de svenska högskolorna och universiteten, inte längre kollegiala organisationer, utan är förretagsorganiserade, där de t o m använder företagens språkbruk och kallar folk för chefer. Den utvalda gruppen är inte utvald av kollegorna, dvs av kollegiet, sås om akademiska anstalter med någon grad av värdighet gör, utan de utses av överordnade.

De många som jag pratat med, som är kännare av Belarus, säger att det finns en grundläggande regelbundenhet, som är så regelbunden att man kan kalla den för en social lag: Styrka väljer styrka. Det innebär att starka väljer starka under sig, ty de inte bara vill ha ett starkt utförande, utan också ett starkt tryck upp, för att inte de skall slappna av. Styrkan kräver styrka, vilket ger en stark ledning, som aldrig slumrar. En ömsesidighet i styrka.

Men Styrka väljer styrka innebär också att svaga väljer svaga, inte nödvändigtvis för att de inte vill ha styrka på den underlydande chefens nivå, utan för att de absolut inte vill ha ett tryck underifrån eftersom de vet att de inte kan svara an på styrkan. Detta tryck inser de att de inte kan hantera eller tåla. Därför väljer de personer som är svaga, och som därför inte kan utsätta dem för ett tryck och krav. Men det innebär också att ömsesidigheten är en ömsesidighet i svaghet.

Jag bad min informatör att på något sätt få data om ledningen, som bär ansvaret för att föredra den utvalda gruppen. Där fanns två associate professors, med nästan 140 citeringar respektive 365, samt en assistant professor med 326 citeringar. Således en något svagare akademisk grupp än den som inte prioriteras, men starkare än den prioriterade. Eftersom antalet personer skiljer sig åt, tar vi genomsnittet citeringar, vilket är 730 för den undanskuffade gruppen, knappt 55 för den prioriterade gruppen, och 280 för den grupp som ansvarar för att prioritera den prioriterade gruppen.

Således tycks det som om, med nyttjande av citeringarnas enkla siffror, att 280 föredrar 55 och inte 730. Svag föredrar svag. Den sociala lagen i Belarus, Styrka väljer styrka, tycks bekräftad.

Men detta är i Belarus.

​Öllsjö den 25 september 2018
1 Comment
Torbjörn Tagesson
25/9/2018 14:24:01

Jag har hört om någon liknande iakttagelse på ett lärosäte i Pakistan. Men det var ju i Pakistan...

Reply



Leave a Reply.

    Don Collin

    Är en Kantian, socialist, avsutten ryttare. Med Don Quijote som förebild.  Är professor i företagsstyrning, numer vid mitt eget universitet, Free University of Scania, stolt hedersprofessor vid två universitet i Ukraina. Förblindad av visionen att akademisk utbildning skall vara utvecklande för de begåvade. Och dessa kommer från alla hörn av samhället. Upplysningen är idealet, att Förnuftet, det fria, som inte tyglas av makter, vare sig världsliga eller himmelska eller underjordiska. Våga tänk själv, uppmanar Upplysningen. Det är din Plikt, säger Kant. 
    Född utan annan egendom än Ordet, i ett land där tankefriheten och yttrandefriheten finns, i viss utsträckning. 

    Arkiv

    Juli 2023
    Juni 2023
    Maj 2023
    April 2023
    Mars 2023
    Februari 2023
    Januari 2023
    December 2022
    November 2022
    Oktober 2022
    September 2022
    Augusti 2022
    Juli 2022
    Juni 2022
    Maj 2022
    April 2022
    Mars 2022
    Februari 2022
    Januari 2022
    December 2021
    November 2021
    Oktober 2021
    September 2021
    Augusti 2021
    Juli 2021
    Juni 2021
    Maj 2021
    April 2021
    Mars 2021
    Februari 2021
    Januari 2021
    December 2020
    November 2020
    Oktober 2020
    September 2020
    Augusti 2020
    Juli 2020
    Juni 2020
    Maj 2020
    April 2020
    Mars 2020
    Februari 2020
    Januari 2020
    December 2019
    November 2019
    Oktober 2019
    September 2019
    Augusti 2019
    Juli 2019
    Juni 2019
    Maj 2019
    April 2019
    Mars 2019
    Februari 2019
    Januari 2019
    December 2018
    November 2018
    Oktober 2018
    September 2018
    Augusti 2018
    Juli 2018
    Juni 2018
    Maj 2018
    April 2018
    Mars 2018

    Kategorier

    Alla
    Akademi
    Människan
    Människan
    Politik

    RSS-flöde

Powered by Create your own unique website with customizable templates.