He who is silent and bows his head dies every time he does so.

He who speaks aloud and walks with his head held high dies only once     [Giovanni Falcone]
Sven-Olof Yrjö Collin
  • Blogg
  • About
  • Contact
  • Ny sida

Mirakel II: Partnerskap, Prestige, Prestation, Plikt, och de uteslutnas tyranni

25/6/2020

0 Comments

 
​I går skrev jag om miraklet som jag tror sker p g a ett ömsesidigt kontrakt mellan de som jag betraktar som lågpresterande. För att undkomma mirakler, använder jag min avhandlings tredje form för mänsklig organisation, Brödraskapet.

Brödraskap är en kontrollmekanism som möjliggör utbyte mellan människor och som möjliggör ett organiserat agerande. Det innebär att man i gruppen (t ex en organisation) försöker uppnå en gemensamhet i normer och i värderingar, där de som inte uppfyller normerna och inte bär värderingarna genom sina handlingar, i sista hand blir uteslutna. Jag har försökt tillämpa den kontrollmekanismen när jag ansvarat för uppsatskurser. Det innebär att handledare tas in i handledargruppen och testas på ett fåtal uppsatsgrupper. Uppnår de kraven, som etableras genom handledargruppens interaktion och som vilar i gruppens normer, stannar de kvar och deltar sedan i att lära upp nya medlemmar. Klarar de inte kraven, granskas de i sin villighet att anamma kraven. Visar de benägenhet och villighet att anamma kraven, får de vara kvar, men ges inte omfattande ansvar, ty de måste först visa att de uppnår kraven. Visar de varken benägenhet eller villighet, blir de uteslutna från gruppen.

De som är i gruppen, varför har de dessa värderingar och bär dessa normer? Minst fyra skäl kan jag finna: Partnerskap, prestige, prestation, plikt.

Partnerskap innebär att man agerar enligt gruppen eftersom man vill tillhöra gruppen. Prestige innebär att man följer gruppen då det ger en prestige utanför gruppen att tillhöra gruppen. Prestation innebär att man agerar enligt gruppen då den uppfyller de krav på prestation som man själv har. Plikt innebär att man agerar enligt gruppen, men enbart utifrån att man anser att det är rätt.

De som anammar gruppens värderingar och normer, anpassar sig, dvs låter sig socialiseras, för att vinna något. Prestation och plikt är individer som ansluter sig och stannar kvar i gruppen, inte för att socialiseras, utan för att gruppen har de värderingar som individen själv har.

Gruppen kan behålla sin gemenskaps styrka genom ett klokt sätt att innesluta och utesluta medlemmar, och inom sig, socialisera medlemmarna, samtidigt som de utvecklar sina normer och värderingar genom en ständig självkritik.

Sådana grupper uppfattas, helt korrekt, som slutna. Den mycket slutna gruppen kräver att en potentiell medlem visar att den har eller är villig att anamma gruppens värderingar och normer. En något mer öppen grupp låter potentiella medlemmar ingå i gruppen, på prov, för att utvärdera om den kan inneslutas. Oavsett slutenhet, kommer gruppen att utvärdera den potentiella medlemmen, och innesluta den som visar sig bära normerna och värderingarna, och utesluta dem som inte lever upp till normerna och värderingarna.

Sådana grupper kan etableras inom organisationer, och vad jag sett, med egna ögon och själv erfarit, är att gruppen kan skapa tre olika processer i organisationen. En sådan grupp skapar, med nödvändighet, sin motsats, en grupp av de uteslutna, de som aldrig bjudits in och de som bjudits in, men sedan uteslutits.

En sådan sluten grupp kan erhålla dominans i organisationen, där organisationen styrs av gruppen. Då får de uteslutna finna sig i att vara uteslutna. Det blir s a s ett A-lag, gruppen, och ett B-lag, de uteslutna.

Men om gruppen inte lyckas erhålla dominans i organisationen, då styrs organisationen av de uteslutna. De uteslutna kan då agera med acceptans eller med undanträngning.

Acceptans från de uteslutna kan ske om gruppen är viktig för organisationens prestation. De uteslutna ser inte med glädje på gruppen, men får acceptera den, då den ger organisationen resurser och prestige.

Undanträngning uppstår när de uteslutna inte anser sig behöva gruppen för att organisationen skall kunna bestå. Då utesluter de uteslutna gruppen. Gruppens medlemmar avlövas resurser och möjligheter att vara en grupp. Gruppens medlemmar blir själva utsatta för den mekanism som de själva använder, uteslutningen. Den slutna gruppen blir utesluten av de uteslutna. Det blir de uteslutnas tyranni.

Denna tyranni kan lätt legitimeras, ty uteslutning är ju också den slutna gruppens egen strategi. De uteslutna gör ju blott som den slutna gruppen. Resultatet, som jag själv åsett, blir att de uteslutna lämnar organisationen. Kvar blir de uteslutna, som nu skapat sin egen slutna grupp.

De uteslutnas tyranni blir kravlöshetens dominans. Miraklerna sker dagligdags. Medan den slutna gruppens uteslutna medlemmar går vidare och försöker etablera sina normer i organisationer som söker prestationen. Den som varje student har rätt att kräva.

​Öllsjö den  25 juni 2020
0 Comments



Leave a Reply.

    Don Collin

    Är en Kantian, socialist, avsutten ryttare. Med Don Quijote som förebild.  Är professor i företagsstyrning, numer vid mitt eget universitet, Free University of Scania, stolt hedersprofessor vid två universitet i Ukraina. Förblindad av visionen att akademisk utbildning skall vara utvecklande för de begåvade. Och dessa kommer från alla hörn av samhället. Upplysningen är idealet, att Förnuftet, det fria, som inte tyglas av makter, vare sig världsliga eller himmelska eller underjordiska. Våga tänk själv, uppmanar Upplysningen. Det är din Plikt, säger Kant. 
    Född utan annan egendom än Ordet, i ett land där tankefriheten och yttrandefriheten finns, i viss utsträckning. 

    Arkiv

    Mars 2024
    Februari 2024
    Januari 2024
    December 2023
    November 2023
    Oktober 2023
    September 2023
    Augusti 2023
    Juli 2023
    Juni 2023
    Maj 2023
    April 2023
    Mars 2023
    Februari 2023
    Januari 2023
    December 2022
    November 2022
    Oktober 2022
    September 2022
    Augusti 2022
    Juli 2022
    Juni 2022
    Maj 2022
    April 2022
    Mars 2022
    Februari 2022
    Januari 2022
    December 2021
    November 2021
    Oktober 2021
    September 2021
    Augusti 2021
    Juli 2021
    Juni 2021
    Maj 2021
    April 2021
    Mars 2021
    Februari 2021
    Januari 2021
    December 2020
    November 2020
    Oktober 2020
    September 2020
    Augusti 2020
    Juli 2020
    Juni 2020
    Maj 2020
    April 2020
    Mars 2020
    Februari 2020
    Januari 2020
    December 2019
    November 2019
    Oktober 2019
    September 2019
    Augusti 2019
    Juli 2019
    Juni 2019
    Maj 2019
    April 2019
    Mars 2019
    Februari 2019
    Januari 2019
    December 2018
    November 2018
    Oktober 2018
    September 2018
    Augusti 2018
    Juli 2018
    Juni 2018
    Maj 2018
    April 2018
    Mars 2018

    Kategorier

    Alla
    Akademi
    Människan
    Människan
    Politik

    RSS-flöde

Powered by Create your own unique website with customizable templates.