I dagarna har det förkunnats att Europa skall bli jämställt. EU har beslutat om nya regleringar avseende jämställdheten, där principen är att minst 40% av en identifierad gruppering skall vara av ett av de två biologiska könen.
Mest omskrivet har blivit regleringen som avser styrelserna i de stora bolagen. Där skall 40% jämställdhet gälla från 2026.
Däremot har massmedia inte skrivit om att EU-regleringen inte är diskriminerande, dvs enbart skulle rikta sig mot en specifik gruppering. EU en demokratisk organisation som självfallet inte ägnar sig åt diskriminering.
EU:s reglering avser alla grupperingar, utan åtskillnad. Det innebär att t ex andelen förskolepersonal vid årets slut 2026 skall vara minst 40% av ettdera könet. Idag består förskolepersonalen i Sverige av mer än 90% av ett av könen. Det innebär onekligen en stimulerande utmaning, för att inte säga ett problem, att snabbt ändra på personalsammansättningen, genom att avskeda bortåt 30% av de med det dominerande könet, och att rekrytera motsvarande 30% från det frånvarande könet.
LKAB har protesterat, men föga framgångsrikt. Gruvarbetare är som vilka styrelseledamöter som helst. Deras försök till patriarkat, genom att hävda att gruvarbete är ett hårt, fysiskt arbete, illa anpassat till den kvinnliga, svagare kroppen, har avfärdats med hänvisning till att man numer använder pneumatiska verktyg som kompenserar för kroppsdefekter, sk kroppsvariation i muskelstyrka.
På kvinnokliniker har främst barnmorskorna anfört att de inte ser lagstiftningen som en stimulerande utmaning, utan som ett problem som de måste kringgå, i omsorg om sina patienter. Men de har emellertid inte nöjt sig med att klaga. De har inte suttit lättjefullt gnällande, utan har funnit en lösning. Det är en lösning som många, inte minst de stora börsnoterade bolag, nu studerar ingående.
Det finns nämligen ett undantag i EU:s könsreglering. Över demokratin står, som bekant, religionsfriheten, eller snarare, religionsrättigheten, dvs rätten att tillämpa de mest absurda regler, t ex att skända unga pojkars kroppar, så länge det sker under skydd av en religion.
Undantagna från jämställdhetsregleringen är således de grupper som definieras som religiösa. Det krävs därför inte att det finns 40% av kvinnliga imamer, rabbiner eller präster, eftersom EU accepterar att över EU och demokratin, står religioner som judendom, kristendom och islam, och över lagarna står skrifterna koranen, toran och bibeln.
Kvinnokliniker har därför organiserat sina avdelningar enligt de ojämställda religionerna. Det finns en muslimsk, en kristen och en judisk avdelning. De tar dock och självfallet emot patienter oaktat deras religion eftersom de är sk liberala och toleranta. Eftersom de är ’religiösa’, är de undantagna från kravet på 40% av ettdera könet, varför de kan behålla sin till stora delar ojämna könsfördelning.
LKAB genomför nu en snabbutredning, i syfte att se om de kan viga gruvorterna åt olika gudar, och därmed undkomma kravet på 40%ig könsfördelning i gruvan.
MFF, det legendariska fotbollslaget i Malmö, har redan tagit efter kvinnokliniken och vigt sin fotbollsstadion åt Gud, varför de slipper avvisa män vid grindarna som vill se en match, p g a att det finns för få kvinnor på läktarna. Fotbollen är räddad, säger ordförande i MFF, ty ’redan tidigare hade vi våra två gudar, Bosse Larsson och Zlatan. Nu har vi en till, så fotbollen kan fortsätta!’
Den 29 november 2022
Sven-Olof Yrjö Collin
Mest omskrivet har blivit regleringen som avser styrelserna i de stora bolagen. Där skall 40% jämställdhet gälla från 2026.
Däremot har massmedia inte skrivit om att EU-regleringen inte är diskriminerande, dvs enbart skulle rikta sig mot en specifik gruppering. EU en demokratisk organisation som självfallet inte ägnar sig åt diskriminering.
EU:s reglering avser alla grupperingar, utan åtskillnad. Det innebär att t ex andelen förskolepersonal vid årets slut 2026 skall vara minst 40% av ettdera könet. Idag består förskolepersonalen i Sverige av mer än 90% av ett av könen. Det innebär onekligen en stimulerande utmaning, för att inte säga ett problem, att snabbt ändra på personalsammansättningen, genom att avskeda bortåt 30% av de med det dominerande könet, och att rekrytera motsvarande 30% från det frånvarande könet.
LKAB har protesterat, men föga framgångsrikt. Gruvarbetare är som vilka styrelseledamöter som helst. Deras försök till patriarkat, genom att hävda att gruvarbete är ett hårt, fysiskt arbete, illa anpassat till den kvinnliga, svagare kroppen, har avfärdats med hänvisning till att man numer använder pneumatiska verktyg som kompenserar för kroppsdefekter, sk kroppsvariation i muskelstyrka.
På kvinnokliniker har främst barnmorskorna anfört att de inte ser lagstiftningen som en stimulerande utmaning, utan som ett problem som de måste kringgå, i omsorg om sina patienter. Men de har emellertid inte nöjt sig med att klaga. De har inte suttit lättjefullt gnällande, utan har funnit en lösning. Det är en lösning som många, inte minst de stora börsnoterade bolag, nu studerar ingående.
Det finns nämligen ett undantag i EU:s könsreglering. Över demokratin står, som bekant, religionsfriheten, eller snarare, religionsrättigheten, dvs rätten att tillämpa de mest absurda regler, t ex att skända unga pojkars kroppar, så länge det sker under skydd av en religion.
Undantagna från jämställdhetsregleringen är således de grupper som definieras som religiösa. Det krävs därför inte att det finns 40% av kvinnliga imamer, rabbiner eller präster, eftersom EU accepterar att över EU och demokratin, står religioner som judendom, kristendom och islam, och över lagarna står skrifterna koranen, toran och bibeln.
Kvinnokliniker har därför organiserat sina avdelningar enligt de ojämställda religionerna. Det finns en muslimsk, en kristen och en judisk avdelning. De tar dock och självfallet emot patienter oaktat deras religion eftersom de är sk liberala och toleranta. Eftersom de är ’religiösa’, är de undantagna från kravet på 40% av ettdera könet, varför de kan behålla sin till stora delar ojämna könsfördelning.
LKAB genomför nu en snabbutredning, i syfte att se om de kan viga gruvorterna åt olika gudar, och därmed undkomma kravet på 40%ig könsfördelning i gruvan.
MFF, det legendariska fotbollslaget i Malmö, har redan tagit efter kvinnokliniken och vigt sin fotbollsstadion åt Gud, varför de slipper avvisa män vid grindarna som vill se en match, p g a att det finns för få kvinnor på läktarna. Fotbollen är räddad, säger ordförande i MFF, ty ’redan tidigare hade vi våra två gudar, Bosse Larsson och Zlatan. Nu har vi en till, så fotbollen kan fortsätta!’
Den 29 november 2022
Sven-Olof Yrjö Collin
RSS-flöde
