Nätläkarbolagen, Kry och Min Doktor, har optionsprogram och aktörer i branschen är nu rädda för att optionsprogrammen och bonussystem skall spridas från ledningspersoner, som inte deltar i den professionella verksamheten, till de som är operativa, dvs de professionella läkarna.
Bonussystem finns redan i branscher med professionella. Revisionsbyråer har ett etablerat bonussystem som kallas partnersystemet, där de som är partners får del av revisionsfirmans vinst. Undersökningar antyder att det systemet kan minska kvaliteten på revisionsföretagens huvudsakliga produkt, revisionen.
Bonussystem infördes på Linnéuniversitetet, där en individ fick extra pengar om den publicerade en artikel i god tidskrift. Jag revolterade kraftfullt mot bonussystemet då det kränker akademikerns professionalism. Jag får min lön, och för det skall jag göra mitt yttersta i min professionella gärning. Att ens insinuera att min insats kan påverkas av finansiella incitament, och inte helt domineras av mina professionella värderingar, är att spotta den professionelle i ansiktet.
Optionsprogrammens plats i en verksamhet är som en metod att fördela risk över tiden. De som tar en risk, men som inte direkt kan belönas i sitt risktagande, vilket är ett typiskt drag i nystartade verksamheter, kan använda optionsprogram. En person som inte kan ersättas direkt för sin insats, och som är betydelsefull för bolaget, och som har goda alternativ, med högre ersättning, kan låsas in i bolaget med optionsprogram, där den risken den tar med sin ersättning, ersätts genom att den över tiden får del i bolagets risk.
Bonusprogram är inget annat än ackordsprogram, som skall stimulera personer som annars inte skulle anstränga sig, t ex fabriksarbetaren med tråkiga arbetsuppgifter, att anstränga sig. Inte för verksamheten, ty den engagerar inte till stor insats, utan för sin egen plånbok. En professionell antas att anstränga sig p g a sina professionella värderingar. Jag som forskare anstränger mig för att skapa god kunskap. Om jag sätts på bonusprogram struntar jag i kunskapen och söker istället de aktiviteter som ger bonus.
Bonussystem för läkare, forskare och revisorer är att reducera dem till ackordsarbetare. Det tar bort professionalismen och gör den tidigare professionelle till en arbetare utan heder i sitt arbete. Optionsprogram för företagsledare i nystartade bolag som saknar kassaflöde att betala en konkurrenskraftig lön är däremot ett sätt att fördela risk.
Men sedan tillkommer att både optionsprogram och bonussystem kan vara ett sätt att skylla lön och att hantera skattesystemet. Men då försvinner dess styrfunktion då de är enbart potemkinkulisser, med det är delvis en annan historia.
Öllsjö den 20 augusti 2018
Bonussystem finns redan i branscher med professionella. Revisionsbyråer har ett etablerat bonussystem som kallas partnersystemet, där de som är partners får del av revisionsfirmans vinst. Undersökningar antyder att det systemet kan minska kvaliteten på revisionsföretagens huvudsakliga produkt, revisionen.
Bonussystem infördes på Linnéuniversitetet, där en individ fick extra pengar om den publicerade en artikel i god tidskrift. Jag revolterade kraftfullt mot bonussystemet då det kränker akademikerns professionalism. Jag får min lön, och för det skall jag göra mitt yttersta i min professionella gärning. Att ens insinuera att min insats kan påverkas av finansiella incitament, och inte helt domineras av mina professionella värderingar, är att spotta den professionelle i ansiktet.
Optionsprogrammens plats i en verksamhet är som en metod att fördela risk över tiden. De som tar en risk, men som inte direkt kan belönas i sitt risktagande, vilket är ett typiskt drag i nystartade verksamheter, kan använda optionsprogram. En person som inte kan ersättas direkt för sin insats, och som är betydelsefull för bolaget, och som har goda alternativ, med högre ersättning, kan låsas in i bolaget med optionsprogram, där den risken den tar med sin ersättning, ersätts genom att den över tiden får del i bolagets risk.
Bonusprogram är inget annat än ackordsprogram, som skall stimulera personer som annars inte skulle anstränga sig, t ex fabriksarbetaren med tråkiga arbetsuppgifter, att anstränga sig. Inte för verksamheten, ty den engagerar inte till stor insats, utan för sin egen plånbok. En professionell antas att anstränga sig p g a sina professionella värderingar. Jag som forskare anstränger mig för att skapa god kunskap. Om jag sätts på bonusprogram struntar jag i kunskapen och söker istället de aktiviteter som ger bonus.
Bonussystem för läkare, forskare och revisorer är att reducera dem till ackordsarbetare. Det tar bort professionalismen och gör den tidigare professionelle till en arbetare utan heder i sitt arbete. Optionsprogram för företagsledare i nystartade bolag som saknar kassaflöde att betala en konkurrenskraftig lön är däremot ett sätt att fördela risk.
Men sedan tillkommer att både optionsprogram och bonussystem kan vara ett sätt att skylla lön och att hantera skattesystemet. Men då försvinner dess styrfunktion då de är enbart potemkinkulisser, med det är delvis en annan historia.
Öllsjö den 20 augusti 2018
RSS-flöde
