Jag blev utvald, kallad som professor. Men på plats hade jag ett beteende, ett agerande, som inte passade gruppen som hade makt över anställningar och budget. Jag skildes ut och fick lämna.
Så selekteras individer i organisationer, så att en grupp, med det lämpliga agerandet stannar kvar, och de individer som agerar olämpligt, selekteras ut.
Det är en kontrollmekanism som är oerhört kraftfull. Kvar i organisationen blir de som agerar enligt maktens män och kvinnor i organisationen. Skulle det finnas någon som skulle kunna tänka sig att agera på det sätt som den som blivit avskild, förstår den att undvika den typen av agerande, eftersom det leder till avskiljning. Organisationen får två typer av individer, de som agerar självständigt på det korrekta sättet enligt maktens män och kvinnor, och de som lydigt underkastar sig det rätta sättet att agera.
Idag finns det starka instrument som kan utforska människor och göra att organisationen minskar sin rekryteringsrisk, och säkerställer att de korrekta individerna blir anställda. medan de inkorrekta inte ens kommer in i organisationen. Beteendevariationer i organisationer minskas. Man kontrollerar individer genom att välja ut de individer som agerar som man önskar, antingen av egen vilja eller av lydnad.
Väl på plats i organisationen finns ytterligare kontrollinstrument. Belöningssystemet är ett viktigt instrument. Det skall vägleda individen genom Pavlovs hund-mekanismen. Gör du detta, får du löneökning. Gör du detta, får du korrigeringssamtal. Belöning och sanktion.
Jag har handlett ett antal uppsatser som försökt förstå varför banker gör sådana misstag, att de deltar i penningtvätt och skattesmiteri. Det pekar bl a mot att bankerna väljer ut människor med en specifik riskprofil, som gör dem benägna att ta de risker som penningtvätt kan innebära. Till detta kommer att de väljer personer som reagerar positivt på bankens belöningssystem, vilket mer kraftfullt är orienterat mot att göra profitabla affärer än att undvika omoraliska affärer. Sedan kan de ha hur mycket skrivna policydokument avseende penningtvätt som helst. Selektionen och belöningssystemet övertrumfar dessa dokument.
Några av dessa uppsatser har därför föreslagit att banker skall mildra sina belöningssystem, men framför allt, selektera individer utifrån deras riskbeteende. Inte sällan leder detta till slutsatsen att andelen kvinnor borde öka, då dessa reagerar svagare på belöningssystem, de är mer benägna att följa regler och de har lägre riskprofil
Öllsjö den 23 november 2018
Så selekteras individer i organisationer, så att en grupp, med det lämpliga agerandet stannar kvar, och de individer som agerar olämpligt, selekteras ut.
Det är en kontrollmekanism som är oerhört kraftfull. Kvar i organisationen blir de som agerar enligt maktens män och kvinnor i organisationen. Skulle det finnas någon som skulle kunna tänka sig att agera på det sätt som den som blivit avskild, förstår den att undvika den typen av agerande, eftersom det leder till avskiljning. Organisationen får två typer av individer, de som agerar självständigt på det korrekta sättet enligt maktens män och kvinnor, och de som lydigt underkastar sig det rätta sättet att agera.
Idag finns det starka instrument som kan utforska människor och göra att organisationen minskar sin rekryteringsrisk, och säkerställer att de korrekta individerna blir anställda. medan de inkorrekta inte ens kommer in i organisationen. Beteendevariationer i organisationer minskas. Man kontrollerar individer genom att välja ut de individer som agerar som man önskar, antingen av egen vilja eller av lydnad.
Väl på plats i organisationen finns ytterligare kontrollinstrument. Belöningssystemet är ett viktigt instrument. Det skall vägleda individen genom Pavlovs hund-mekanismen. Gör du detta, får du löneökning. Gör du detta, får du korrigeringssamtal. Belöning och sanktion.
Jag har handlett ett antal uppsatser som försökt förstå varför banker gör sådana misstag, att de deltar i penningtvätt och skattesmiteri. Det pekar bl a mot att bankerna väljer ut människor med en specifik riskprofil, som gör dem benägna att ta de risker som penningtvätt kan innebära. Till detta kommer att de väljer personer som reagerar positivt på bankens belöningssystem, vilket mer kraftfullt är orienterat mot att göra profitabla affärer än att undvika omoraliska affärer. Sedan kan de ha hur mycket skrivna policydokument avseende penningtvätt som helst. Selektionen och belöningssystemet övertrumfar dessa dokument.
Några av dessa uppsatser har därför föreslagit att banker skall mildra sina belöningssystem, men framför allt, selektera individer utifrån deras riskbeteende. Inte sällan leder detta till slutsatsen att andelen kvinnor borde öka, då dessa reagerar svagare på belöningssystem, de är mer benägna att följa regler och de har lägre riskprofil
Öllsjö den 23 november 2018
RSS-flöde
