Då drar jag mig till minnes följande erfarenhet.
Jag arbetade en gång på en specifik högskola. De hade en mycket kylig inomhustemperatur under vintertiden. Jag och mina studenter frös i konferensrummet som låg sidan om mitt arbetsrum. Hur kallt det var i konferensrummet, mätte jag aldrig. Termostaten gick inte att reglera, ty arbetarna på den högskolan hade inte förtroende att själva ta hand om sin arbetsmiljö. Vi löste problemet genom att sitta med ytterkläderna på.
Samma kyla fanns i mitt arbetsrum. Där mätte jag temperaturen och vill minnas att den pendlade mellan 18 och 19 grader. Det låter inte som kallt, men faktum var att jag frös och mina händer var iskalla. Jag hade svårt att arbeta då mina främsta produktionsmedel, mitt huvud, som upptogs av att känna av kölden, och mina händer, som svårligen ville vara ute i kylan, än mindre på tangentbordet, det kalla, var påverkade av kylan.
Jag kallade på en teknisk personal, som jag bad höja temperaturen, eftersom även termostaten på arbetsrummet inte kunde regleras av arbetaren (sic!). Han noterade att rummet höll den temperatur rummet skulle ha. Min förtvivlade utsaga, ’men jag kan ju inte arbeta för jag fryser’, brydde han sig inte om, ty regel är regel. Temperaturen var den korrekta.
Jag fick två råd av mina arbetskamrater. En rekommenderade att göra som han hade gjort, att ta med sig ett värmeelement, som han dolde när det inte var på, och som arbetade med stängd dörr när det var på, så att värmen stannade i rummet och så att han inte avslöjades med att bryta mot en annan regel, att inte ha egna värmeelement.
Det andra rådet jag fick, följde jag. Rådet var att kalla på skyddsombudet. Det gjorde jag och någon timme senare hade min temperatur gått upp till, tror jag det var, 22 grader. Jag kunde nu arbeta utan att frysa om fingrarna.
Vi skall alla dra vårt strå till stacken. Men vi är olika och vi måste kunna ha en arbetsmiljö där vi kan arbeta. Det är inte rimligt att man skall tvingas bryta mot organisationens regler för att kunna arbeta. Eller att man skall tvingas arbeta hemma för att kunna fullgöra sitt arbete. Eller för den delen, att tvingas säga upp sig för att man p g a arbetsmiljön inte kan utföra sitt arbete.
Alla skall dra sitt strå till stacken, men det främsta strået man drar till stacken är sin arbetseffektivitet. Om studenten inte kan träffa sin lärare, eftersom han sitter hemma för att slippa frysa och därmed för att kunna utföra sitt arbete, har högskolans effektivitet minskat.
Låt därför temperaturen vara en rekommendation och ett önskemål, men som anpassas till de kroppar som befinner sig i rummet, på det att kropparna kan utföra sitt arbete.
Den 7 september 2022
Sven-Olof Yrjö Collin